「同期が次々と転職していく。自分だけ置いていかれているようで不安だ」
そんな気持ちを抱いたことはないだろうか。
私自身も、かつて同じような焦りや劣等感を抱えて悩んだ一人である。
この記事では「同期が転職して焦ってしまうあなた」に向けて、劣等感との向き合い方、転職の判断軸、そして“今ここ”にいる自分をどう受け止めるかを、エージェントとしての知見も交えながらお伝えする。
「転職するか」「現職にとどまるか」という二択を迫られる中で、何を考え、どんな準備をすればいいのか──そのヒントをつかんでもらえたらうれしい。
はじめに
変化することは、多くの人にとって想像以上に恐ろしいものである。特に仕事という生活の基盤に関わる領域においては、その恐怖や不安は一層強くなるものである。
何となく今の仕事に違和感や停滞感を覚えはじめた矢先に、ふと耳に入る「同期が転職した」という知らせ。これほど心をざわつかせるニュースはないだろう。おそらく、この記事を読んでいるあなたも、まさにそのような状況に身を置いているのではないだろうか。
同期の動きによって、自分の心に焦りや劣等感が生まれることは決して珍しいことではない。むしろそれは、ごく自然な反応である。私自身、前職で同じように同期の転職報告に揺れ動き、「自分も動くべきなのか」「でも失敗したらどうしよう」と何度も葛藤した経験がある。そして今、キャリアエージェントとして転職希望者の相談を受ける中でも、同じような悩みに直面する方を数多く見てきた。
今回の記事では、そんな「同期の転職」という出来事がもたらす焦りや劣等感と、どう向き合うかを整理していく。転職すべきか、現職にとどまるべきか──この判断に迫られたとき、何を軸に考えればよいのか。私自身の体験やエージェントとしての視点を交えながら、あなたがより納得感をもって選択できるヒントをお伝えしていきたい。
同期が転職…焦りや劣等感を感じるのは「正常」な反応である
同期が転職したときに焦りや劣等感を覚えることは、極めて自然な反応である。むしろ、それはあなたが自分の置かれた環境を冷静に見つめ、現状を問い直すことができている証拠でもある。
なぜなら、あなたが今働いている会社は、かつて多くの選択肢の中から自分で選んだ場所である。その同じ場所から、同期が離れたという事実は、あなた自身がうっすらと感じていた不満や不安、停滞感が「形」となって目の前に現れた現象でもある。自分がぼんやりと感じていた違和感を、同期の決断が“可視化”してしまった、そう捉えることができるだろう。
さらに「劣等感」という文脈でいえば、同期が先に一歩を踏み出したことで、自分がまだ動けていないという感覚が強調されるのも当然のことである。転職は簡単な決断ではない。だからこそ、その勇気を目の当たりにしたとき、自分との比較が生まれ、劣等感という形で表出するのだ。
だが、この感情を持てるあなたは決して“普通”ではない。むしろ、非常に優秀なタイプであるといえる。なぜなら、多くの人は自分の現状を守るために、違和感を感じないふりをし、思考停止してしまう傾向があるからだ。心の奥にあるモヤモヤを見ようとせず、居心地の良い現状にしがみつくことで安心を保とうとする。
それに対して、あなたはどうだろうか。
この居心地の悪さや焦り、不安と正面から向き合い、自分のキャリアや人生を見直そうとしている。その姿勢こそが、まさに「成長の芽」である。人間の自己防衛本能に理性で立ち向かい、未来を見据えた判断を模索する──それは極めて高度な知性とメンタリティの表れであり、これからのキャリアを考えるうえでの大きな武器になるだろう。
転職か？留まるか？どちらを選ぶべきか
あなたは今、おそらく自己防衛本能に打ち勝ち、冷静かつ客観的な判断を下すために情報収集をしているのだろう。これは決して簡単なことではない。多くの人が「現状維持」という心地よさに流されてしまうなかで、あえて立ち止まり「本当にこのままでいいのか」と問い直す姿勢自体が、すでにあなたを一段階成長させているのである。
まず強調したいのは、必ずしも転職が“正”で、残留が“誤”ではないということだ。
究極的には、どちらの選択肢にも正しさがあり、どちらの選択肢にもリスクがある。なぜなら、転職が必ずしも劣等感の解消につながるとは限らないからだ。むしろ、現職に留まったことで結果的に市場価値やキャリアの幅を大きく伸ばす人もいれば、逆に転職したことで視野が広がりチャンスをつかむ人もいる。大切なのは「どちらが自分にとって納得できる選択肢なのか」を見極めることである。
ここからは、私なりに「転職する場合」と「留まる場合」、それぞれのメリット・デメリットを整理していきたい。
転職することのメリット
転職の最大のメリットは、「変化」を通じてキャリアを一気に推進できる可能性があることだ。特に、短期的な成果を狙う場合と中長期的なキャリア形成という二つの軸でメリットが現れやすい。
- 短期的メリット
年収を早く上げたい、残業を減らしたい、市場価値の高い職種に就きたい──こうした具体的な要望は、転職によって短期間で叶えやすい傾向にある。 - 中長期的メリット
キャリアの「縦」と「横」を広げやすくなる。
- 縦の広がり：若いうちからマネジメント経験を得やすい業界や企業に移ることで、昇進スピードを加速できる（例：年功序列型の大企業→メガベンチャー→2年でマネジメント層へ）。
- 横の広がり：自分の目指すキャリアに合わせて、業界や職種を柔軟に築き直せる（例：メーカー営業→人材紹介営業→人事採用担当など）。
このように、転職はキャリアを「リセット」ではなく「拡張」させる選択肢として働くことがある。
転職することのデメリット
一方で、転職には当然リスクもある。
- 新しい会社の文化や業務内容が自分に合わない可能性がある。
- 初めての業務で成果を出せず、自信を失うことがある。
- 想定していた条件や環境が実際には異なることがある。
つまり、転職は「未知」に飛び込む行為である以上、それだけの覚悟と準備が必要になる。
今の職場に留まることのメリット
留まることにも大きな価値がある。慣れ親しんだ環境だからこそ得られる安心感や安定感は、精神面で大きな支えになる。
- 心理的安定が得られる：未知の環境に対する不安がないため、メンタル的に落ち着いて仕事に取り組める。
- 将来が描きやすい：先輩や上司のキャリアをモデルに、5年先・10年先の姿をイメージしやすい。
- 評価や信用の蓄積がある：現職で一定の評価を受けていれば、昇進やポジションアップが見込める。
つまり、現職に留まる選択肢は「可視化された未来」を得やすいことが最大の強みである。
今の職場に留まることのデメリット
ただし、留まることにもリスクはある。
- 一部の市場価値の高い業種・職種を除けば、キャリアの広がりが徐々に狭まっていく可能性が高い。
- その会社で通用しているスキルが、外の市場で通用するかどうかが見えづらい。
- 年齢を重ねるほど、選べる職種・業界が限られやすくなる。
つまり、現職でのスキルが「会社専用」になってしまうリスクを認識しておく必要がある。
どちらを選ぶにしても「自分軸」が重要
転職か、留まるか──どちらを選ぶかは、究極的には「自分が何を大切にしたいか」という価値観にかかっている。短期的な条件改善なのか、中長期的なキャリア形成なのか、あるいは精神的な安定や生活の基盤なのか。
焦りや劣等感に突き動かされるのではなく、自分の内側にある価値観やビジョンを整理し、そのうえで「どちらを選んでも納得できる状態」を目指すことが、あなたのキャリアにとって最も力強い選択になるだろう。
転職が劣等感の解消になる場合は？
転職は、あくまで「手段」のひとつにすぎない。
同期の動きに焦って「とりあえず自分も転職を」と考える人は少なくないが、その気持ちが本当に劣等感の解消につながるケースは限られている。むしろそれは、「自分の中で叶えたい何か」を明確に言語化でき、その目的に沿った転職に成功できたときに初めて実現するものだろう。
先述した通り、転職にはリスクがある。そしてそのリスクを引き受けるだけの覚悟、つまり「自分で選び取った道だ」と腹をくくる強さが求められる。だが一度、自分が本当に叶えたいことが明確になれば、転職後に何としてでも食らいつく覚悟が自然と身についてくる。
私自身、まさにそうだった。
有形商材のルート営業から、いきなり人材紹介営業へ飛び込んだとき──同じ「営業」という言葉を使っていても、フィールドも求められるスキルもまるで別世界であり、最初の1年は本当に苦労の連続であった。だが「この会社を通じて市場価値を高めてやる」「必ず成長してやる」という強い意思を持っていたからこそ、途中で折れずに走り抜けることができた。結果、2年経ったころにはマネジメントを任されるまでに成長することができたのだ。
このように、本当に叶えたいことが言語化できていれば、多少の困難や不安は案外乗り越えられてしまう。逆に言えば、その“言語化”こそが最初のハードルであり、もっとも重要なプロセスである。
ただし、この言語化は決して簡単ではない。私自身も何か月も考え、何人もの先輩や同僚に相談し、ようやく輪郭が見えはじめた。ここで大切だったのが、「自分一人では自分の枠を超えた発想には至らない」という認識である。だからこそ、他者の視点やプロの意見を取り入れることに意味があったのだ。
あなたもまずは、自分の考えを言語化することから始めてみてほしい。そして、そのプロセスを加速させる手段として「プロの力を借りる」という選択肢がある。キャリアの専門家は、あなたの経験や価値観を客観的に整理し、キャリア設計や転職先選びの軸を一緒に探してくれる存在である。
とくに、成長企業特化型のエージェントであれば、今後の市場価値を高めるポジションや業界の情報を豊富に持ち、あなたの“叶えたいこと”に沿ったキャリアパスを提案してくれる。もし「このままでいいのか」「自分の方向性を見つけたい」と感じているのであれば、まずは以下のリンクから専門家に相談し、あなた自身の考えを言語化するところから始めてみてほしい。
それが、同期への焦りや劣等感を“成長への原動力”へと変える最初の一歩になるはずだ。
